Les règles, droits et responsabilités de chaque membre de WILY SERVICES. Ce document engage chaque collaborateur dès son entrée dans l'équipe.
Chaque membre est tenu de respecter ses horaires de travail convenus. Tout retard répété non justifié fera l'objet d'un avertissement.
Toute absence doit être signalée au moins 2 heures avant le début du service, sauf cas de force majeure. Les absences injustifiées répétées sont sanctionnées.
Le travail à distance est autorisé selon les modalités définies par le responsable. La disponibilité et la qualité du travail restent les mêmes qu'en présentiel.
Tout membre doit traiter ses collègues, partenaires et utilisateurs avec respect et dignité. Toute forme de harcèlement, discrimination ou intimidation est strictement interdite.
Une présentation soignée est attendue lors des interactions avec des partenaires ou clients. Le dress code est déterminé par la nature du poste.
En public ou sur les réseaux, chaque membre représente WILY SERVICES. Tout propos pouvant nuire à l'image de l'entreprise est interdit.
Toutes les informations relatives aux activités de WILY SERVICES, aux utilisateurs, aux partenaires et aux finances sont strictement confidentielles.
L'accès aux données des utilisateurs est limité au strict nécessaire pour l'exercice des fonctions. Toute utilisation à des fins personnelles est une faute grave.
Les identifiants et mots de passe ne doivent jamais être partagés. Chaque membre est responsable des actions effectuées avec ses accès.
Le matériel fourni par WILY SERVICES est destiné à un usage professionnel exclusivement. Tout dommage par négligence peut être imputé au membre concerné.
Les applications ARMOIRE, WILY Admin et outils internes doivent être utilisés conformément à leur fonction. Tout abus d'accès sera sanctionné.
Les communications professionnelles se font via les canaux officiels désignés (messagerie interne, email professionnel). Les décisions importantes doivent être confirmées par écrit.
Les publications publiques liées à WILY Services doivent être préalablement approuvées par le responsable communication. Ne jamais divulguer d'informations confidentielles en ligne.
Pour un premier manquement mineur. Mention dans le dossier si répété dans les 3 mois.
Pour un deuxième manquement ou un premier manquement grave. Document signé par les deux parties.
En cas de faute grave en attente d'enquête. La période de suspension peut être rémunérée ou non selon les circonstances.
Pour les fautes graves avérées. Selon le type de contrat et la gravité, avec ou sans préavis.
Chaque membre a droit à une rémunération juste et ponctuelle, selon les termes de son contrat. Les retards de paiement non justifiés donnent droit à des compensations.
WILY SERVICES s'engage à offrir des opportunités de développement des compétences à ses membres actifs.
Tout membre peut exprimer ses préoccupations, suggestions ou désaccords via les canaux appropriés, sans crainte de représailles.
WILY Services s'engage à fournir un environnement de travail sain et sécurisé, qu'il soit physique ou numérique.
Ce règlement a été établi et est applicable à tous les membres de WILY SERVICES.